33 EL SECTOR VETERINARIO EN ESPAÑA SE SITÚA POR ENCIMA DE LOS 2.000 MILLONES DE EUROS, CON MÁS DE 11.000 CENTROS CLÍNICOS Y DE 30.000 PROFESIONALES EN ACTIVO PRINCIPALES MOTIVOS POR LOS QUE EL VETERINARIO SE PLANTEA EL CAMBIO PROFESIONAL % Fuente: 1º Índice de medición de la experiencia del sector veterinario en España Elaboración: IM Veterinaria 38 62 60 50 49 46 46 45 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Procesos internos poco claros Falta de reconocimiento profesional Escasas oportunidades de desarrollo Falta de bene cios económicos adicionales Carga de trabajo excesiva Falta de apoyo del responsable Conciliación personal insu ciente Salario por debajo de las expectativas 46 La realidad profesional veterinaria Uno de los rasgos más distintivos del sector veterinario es su alto grado de feminización, con cerca del 70 % de mujeres entre sus profesionales. Este dato influye en las expectativas laborales, especialmente en aspectos como la conciliación, el desarrollo profesional y la estabilidad. A ello se suma el fuerte componente vocacional que caracteriza a la profesión veterinaria. La motivación inicial de quienes acceden a este ámbito suele estar vinculada al cuidado animal, al compromiso ético y a la satisfacción derivada del impacto positivo en la salud y bienestar de los pacientes. No obstante, esta vocación, que actúa como motor de entrada, no siempre encuentra correspondencia en las condiciones reales del ejercicio profesional. El informe pone de manifiesto una brecha persistente entre la vocación y la realidad cotidiana. Las exigencias emocionales del trabajo clínico, las largas jornadas y las crecientes demandas organizativas generan un entorno que puede erosionar progresivamente la motivación inicial. Entre el compromiso y la insatisfacción latente El análisis de los principales indicadores de experiencia de empleado revela una realidad compleja y, en cierto modo, contradictoria. Por un lado, los profesionales muestran un elevado grado de vinculación con sus clínicas, con una puntuación media de 8,3 sobre 10, muy por encima de la media nacional situada en 6 puntos. Sin embargo, este vínculo no se traduce necesariamente en estabilidad laboral. La intención de cambio profesional alcanza el 20 %, frente al 12 % del resto de sectores, lo que supone una diferencia de ocho puntos porcentuales. Este dato resulta especialmente relevante si se tiene en cuenta que el sector veterinario presenta un eNPS (Employee Net Promoter Score) –que mide el compromiso y la lealtad del empleado hacia la empresa– de -7, el mejor dentro de los sectores analizados, pero todavía en terreno negativo. Cuando se analiza únicamente a los veterinarios asalariados, la situación se deteriora: su eNPS cae hasta -34, es decir, 27 puntos por debajo del promedio
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