El Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) ha convocado un proceso selectivo de concurso-oposición para el acceso al Cuerpo Nacional Veterinario dirigido específicamente al personal laboral fijo incluido en el grupo profesional 1G-Veterinaria del anexo II del IV Convenio Único de la Administración General del Estado. La resolución, fechada el 14 de noviembre de 2025, se ha publicado en el BOE del 28 de noviembre de 2025.

¿A quién va dirigido el proceso?

Solo podrán participar quienes cumplan, en la fecha de finalización del plazo de solicitudes, estos requisitos específicos:

• Pertenecer al grupo 1G-Veterinaria del anexo II del IV Convenio Único:

  • Estar desempeñando de forma efectiva un puesto encuadrado en dicho grupo, o

  • Tener reserva de puesto en ese grupo, o

  • Estar en situación de excedencia sin reserva, siempre que el último destino en activo fuera una plaza de 1G-Veterinaria.

• Ser personal laboral fijo del IV Convenio Único.

• Estar en posesión (o en condiciones de obtener) el título de Licenciatura o Grado en Veterinaria.

• Cumplir los requisitos generales de acceso al empleo público: nacionalidad (española o supuestos equiparados de la UE), capacidad funcional, edad (mayor de 16 años y menor de la edad máxima de jubilación), y no haber sido separado del servicio ni inhabilitado.

Queda expresamente excluido el personal laboral ya jubilado, con independencia de la modalidad de jubilación

Presentación de solicitudes: solo vía electrónica

Las solicitudes deberán presentarse exclusivamente por medios electrónicos a través del servicio de Inscripción en Pruebas Selectivas (IPS) del Punto de Acceso General, mediante el modelo oficial 790.

• Plazo: 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación en el BOE.

• Tasa de examen: 31,10 euros (15,55 € para familias numerosas de categoría general), con exenciones para personas con discapacidad, demandantes de empleo que cumplan requisitos, familias numerosas de categoría especial y víctimas del terrorismo.

• Provincia de examen: Madrid.

La no presentación en plazo o la falta de pago/justificación de la tasa conllevará la exclusión del proceso.

Sistema de selección: concurso-oposición

El proceso se estructura en dos fases:

1. Fase de oposición (60 % de la nota final)

Consta de hasta dos ejercicios:

• Primer ejercicio (obligatorio y eliminatorio):

  • Cuestionario tipo test de 80 preguntas:

    • 70 preguntas teóricas sobre el temario (anexo I).

    • 10 preguntas de un supuesto práctico.

  • Tres opciones de respuesta por pregunta, una sola correcta.

  • Duración máxima: 100 minutos.

  • Puntuación: de 0 a 80 puntos. Es necesario obtener al menos 40 puntos para superarlo.

• Segundo ejercicio (voluntario y no eliminatorio):
  Prueba de idioma extranjero (inglés o francés), a elegir entre:

  • Examen presencial tipo test de 50 preguntas (máx. 70 minutos), o

  • Aportación de un título oficial de idiomas de B2, C1 o C2 de los recogidos en el anexo IV.
    La puntuación oscilará entre 0 y 10 puntos, sumándose a la nota del primer ejercicio solo si se alcanzan 5 puntos o más.

2. Fase de concurso (40 % de la nota final)

Solo accederán a esta fase quienes superen la oposición. Se valorarán:

• Antigüedad como personal laboral fijo del IV Convenio Único:

  • 1 punto por año, hasta un máximo de 30 puntos.

• Trabajo desarrollado en puestos con funciones propias de la categoría 1G-Veterinaria del anexo II:

  • 0,21 puntos por mes completo, hasta un máximo de 10 puntos.

Los méritos deberán acreditarse mediante el certificado de requisitos y méritos (anexo III), expedido por el departamento u organismo donde presta o prestó servicios la persona aspirante.

De personal laboral fijo a funcionario del Cuerpo Nacional Veterinario

El personal laboral que supere el proceso:

• Será nombrado funcionario de carrera del Cuerpo Nacional Veterinario.

• Verá reconvertido su puesto de trabajo a plaza funcionarial del mismo cuerpo.

• Quedará extinguido su contrato laboral fijo el día anterior a la toma de posesión como funcionario.

Quienes no participen o no superen el proceso mantendrán su situación actual como personal laboral fijo del IV Convenio Único, con su clasificación profesional, sin perjuicio de la promoción y provisión de puestos prevista en el convenio.