58 im veterinaria Rapidez | Excelencia | Confianza | Proximidad Amplio catálo o de pruebas y perfiles a medida, con más de 500 tipos de análisis veterinarios en todas las especies animales. Apoyo dia nóstico y asesoramiento a car o de veterinarios especialistas y diplomados europeos. Echevarne Veterinaria | Tel. 935 040 126 veterinaria@laboratorioechevarne.com laboratorioechevarne.com/veterinaria Hematolo ía y Coa ulación Bioquímica Toxicolo ía Hormonas Inmunolo ía Aler ia Microbiolo ía Especializada Unidad de Anatomía Patoló ica de la salud pública. “Todas estas cuestiones son en las que más énfasis vamos a poner en cuanto al trabajo que tiene que desarrollarse el año que viene y lo estamos desarrollando ya desde FESVET y todos los sindicatos que lo conforman”, adelanta. De igual manera, otro objetivo es conseguir que se incorporen a “todos los sistemas de vigilancia de salud pública”, como la Red de VigilanciaTemprana de Zoonosis e indicadores de la salud, impulsada por Sanidad y las CCAA en sus propios sistemas de salud. Más cuestiones, como las resistencias antimicrobianas; el IVA veterinario (que sigue estando al 21%, mientras que el resto de productos sanitarios lo hacen al reducido del 10%); aspectos a mejorar en la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), impulsando “verdaderas políticas de prevención” en profesionales que trabajan con animales vivos en todas las actividades clínicas de campo o que, en determinados términos, la profesión se declare de riesgo (accediendo a la jubilación anticipada y otras ventajas) para, por ejemplo, los inspectores de mataderos, en determinados departamentos de investigación o en clínicas con animales peligrosos, son otras reclamaciones que propugnan desde FESVET. Cambios necesarios a nivel formativo Para Martínez, el número de egresados que hay cada año en las facultades de Veterinaria españolas supone “una desproporción inmensa” si se compara con otros países vecinos, como Francia, donde tienen cuatro facultades para 65 millones de habitantes por las 15 españolas para 47 millones. “Lo que no podemos hacer es formar sanitarios para que luego se les lleve a Inglaterra, Alemania... porque son muy considerados los sanitarios que se forman en este país, incluidos los veterinarios. No podemos estar formándolos para que se vayan a otros países. Hay que ajustar las necesidades del mercado laboral a las circunstancias de las facultades. Es preferible que mejore la calidad, incluso que se llegue a la especialización, que es necesaria”, argumenta. La OCV ya trabaja en el desarrollo de las especialidades clínicas, según Martínez, pero para alcanzar el éxito se necesitará “unificación de criterios y formación de grupos de trabajo que participen”, algo similar al “Foro de la Profesión Veterinaria” constituido en Castilla y León (donde Martínez ejerce de veterinario de salud pública e inspector de Sanidad en la Junta) integrado por colegios profesionales, el Consejo General, las sociedades científicas, asociaciones de veterinarios y sindicatos, entre otros. “Estos grupos de trabajo, que son los que tienen que salir del consenso, son los que tienen que elaborar las futuras especialidades del SNS en Ciencias de la Salud, como las clínicas y por especies. Este es otro de los grandes retos que tenemos en cartera para conseguir de cara a un futuro inmediato”, subraya. La profundización en unos conocimientos específicos permitirá afrontar mejor el futuro de la profesión, al ofrecer servicios más personalizados en una sociedad en la que los animales de compañía adquieren cada vez un mayor peso en las unidades familiares, aportando además un beneficio terapéutico contrastado. Pero todo lo anterior requiere que sea canalizado “siempre a través de las organizaciones sindicales”, asegura Martínez, en especial el relativo al ejercicio privado de la profesión. “Estamos viendo en estos momentos cómo el convenio colectivo está siendo negociado por sindicatos que, por supuesto, tienen su valor pero no son sindicatos profesionales, son sindicatos de clase, pero en ningún caso conocen el interior de la profesión y pueden expresar en un convenio colectivo todas las necesidades que tienen para que el trabajo que llevan a cabo sea digno y presten un servicio público en la máxima medida de sus posibilidades”, concluye el presidente de FESVET.
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