La negociación del III Convenio Estatal Veterinario culmina con un acuerdo tras nueve meses de conversaciones

La mesa negociadora del III Convenio Estatal de Centros y Servicios Veterinarios ha alcanzado un acuerdo sobre el texto definitivo del nuevo convenio colectivo, poniendo fin a nueve meses de negociación desde su constitución, el 21 de octubre de 2025.

El acuerdo quedó cerrado durante la reunión celebrada el pasado 22 de julio y ahora deberá completar los trámites de firma, registro y publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), momento en el que entrará en vigor.

Subidas salariales hasta 2028

Uno de los principales avances es la mejora retributiva. El convenio contempla incrementos salariales del 4% para cada uno de los ejercicios de 2026, 2027 y 2028.

Además, incorpora una cláusula de revisión salarial de hasta el 1,25% si el IPC anual supera el incremento pactado. En ese caso, las diferencias se abonarán durante el primer trimestre del año siguiente.

Durante el periodo de ultraactividad también se mantendrá un mecanismo de actualización salarial vinculado al IPC del ejercicio anterior, con un límite máximo del 2,5%.

Mejora del plus de nocturnidad y del kilometraje

El nuevo texto modifica el cálculo del plus de nocturnidad, que pasará a aplicarse sobre la suma del salario base y el complemento del puesto de trabajo, en lugar de calcularse únicamente sobre el salario base, como ocurría hasta ahora.

También aumenta la compensación por desplazamientos, que pasa de 0,22 a 0,26 euros por kilómetro recorrido.

Reducción progresiva de la jornada

El convenio incorpora por primera vez desde 2020 una reducción de la jornada anual.

Así, en 2027 el cómputo anual se reducirá en diez horas, situándose en 1.770 horas, mientras que en 2028 volverá a disminuir otras diez horas hasta alcanzar las 1.760 horas anuales.

Menos disponibilidad y mayor control de la jornada irregular

A partir del 1 de enero de 2027 también se reducirá el límite máximo de disponibilidad, que pasará de 1,4 a 1,2 veces la jornada anual.

Esto supondrá rebajar el máximo de horas de disponibilidad desde las actuales 2.492 hasta 2.124 horas en 2027 y 2.112 en 2028.

Asimismo, la distribución irregular de la jornada quedará limitada al 10%. La representación legal de las personas trabajadoras podrá supervisar su aplicación y la Comisión Paritaria realizará un seguimiento de su evolución.

Cambios en la carrera profesional

El acuerdo introduce varias modificaciones para facilitar el acceso a la carrera profesional.

Entre ellas, establece un plazo máximo de 18 meses desde la publicación del convenio para poner en marcha un procedimiento excepcional de acceso.

También reduce de diez a ocho los niveles de la carrera profesional, permitiendo alcanzar el nivel máximo en seis años. Además, disminuye un 25% la puntuación necesaria para progresar entre niveles: un 15% durante el primer año y un 10% adicional a partir del segundo.

El convenio reconocerá con 15 puntos los másteres propios universitarios de al menos 60 créditos ECTS y con 10 puntos la presentación de pósteres o comunicaciones en congresos científicos acreditados.

Como novedad, se creará un portal dependiente de la Comisión Paritaria de Formación para resolver dudas y facilitar el acceso a este sistema.

Asimismo, desde el 1 de julio de 2028 se habilitará un procedimiento excepcional para acceder al nivel 1 destinado a quienes acrediten al menos seis años de antigüedad en la empresa, reconociéndoles 100 puntos. En el caso de los auxiliares clínicos veterinarios, este procedimiento comenzará en la misma fecha y podrá ampliarse en función del desarrollo de los procesos de acreditación profesional.

Nuevos permisos y garantías laborales

El texto incorpora una cláusula de garantía para proteger a las personas trabajadoras en los procesos de subrogación derivados de licitaciones públicas.

Además, adapta el convenio a los nuevos permisos retribuidos previstos en el Estatuto de los Trabajadores e incorpora un permiso retribuido de un día por el fallecimiento de un animal de compañía propiedad de la persona trabajadora, de su cónyuge o de su pareja de hecho.

Para disfrutar de este permiso será necesario acreditar la titularidad del animal, aportar su cartilla sanitaria y presentar el documento que certifique su fallecimiento.

Protocolos frente a fenómenos climáticos e inteligencia artificial

El convenio también prevé la negociación de protocolos específicos para hacer frente a fenómenos meteorológicos adversos y condiciones climáticas extremas.

Por otro lado, incorpora referencias expresas a la transformación digital y al uso de la inteligencia artificial en el sector veterinario.

Una vez superados los trámites administrativos y publicada la norma en el BOE, el III Convenio Estatal de Centros y Servicios Veterinarios entrará oficialmente en vigor.