IM VETERINARIA #32

15 im veterinaria otros, afecta en mayor medida a los trabajadores más jóvenes, parece claro que, en este sector concreto, debido a su particular composición demográfica son las veterinarias las que en mayor número han de sufrir trabajar en un peor contexto laboral y con menores salarios” . Asimismo, las perspectivas de futuro siguen esta tendencia. Además de una situación económica complicada, en el informe recuerdan que el elevado número de veterinarios egresados también favorece la precarización del sector. No obstante, es- tamos hablando de que la ratio de veterinarios por millón de habitantes de España es el más alto de toda la Unión Europea, más del doble que Francia o Suecia. Además, el indicador de ingreso de nuevos estudiantes en las facultades de también es el más alto, sextuplicando a Francia o cuadruplicando a Alemania o Suecia. Brecha salarial En el informe también se presentan los resultados de un trabajo académico realizado por el mismo grupo de investigación que busca determinar si la posible existencia de una brecha salarial generacional ha podido influir en una brecha salarial de género. Con los datos estudiados, no se parece demostrar “con rotundi- dad la existencia de una brecha salarial de género en el sector”. “Lomás probable es que la brecha salarial existente no se origina En las empresas de mayor tamaño existe una mayor brecha salarial C omo tantas profesiones, en sus inicios la veterinaria era una profesión meramente masculina. Sin em- bargo, con los años, las mujeres se abrieron paso en el sector. Finalmente se demostró lo que era ya una realidad a gritos: las mujeres apostaban por la veterinaria, y en 2019, por primera vez, en nuestro país había más mujeres colegiadas (50,07%) que hombres (49,93%). Pese a que el por- centaje es mínimo, lo cierto es que la progresiva feminización de la profesión veterinaria es un hecho. Y no solo eso. “ Debería ser uno de los valores del sector que resulte oportuno proteger, ya que no suelen ser muchos los sectores que ofrecen de forma tan notoria tantos puestos de trabajo de alta cualificación a mujeres trabajadoras con formación superior”, tal y como indican en el Informe 2020 sobre la situación socioeconómica y laboral del sec- tor veterinario en España , llevado a cabo por la Dra. Ariadna Gassiot Melian , profesora del Área de Estadística del Departa- mento de Empresa de la Escola Universitària Mediterrani de Bar- celona ( Universitat de Girona), y el Dr. Óscar Gutiérrez Aragón , director y profesor de dicho departamento , y presentado por la Confederación Empresarial Veterinaria Española (CEVE). Asimismo, un 66,75% de las personas colegiadas menores de 45 años son mujeres al final del año 2019. De hecho, se espera que este porcentaje siga en aumento, pues continúan matri- culándose y egresando de las facultades de veterinariamuchas más mujeres que hombres. Por lo que, se calcula que en pocas décadas el predominio de las mujeres en el sector “ sea otro de los grandesméritos estimables del mismo” . De hecho, hoy en día, las mujeres suponen el 75% de los estudiantes de veterinaria y el 72% de los que finalizan sus estudios universitarios. Estos recién egresados, tanto mujeres como hombres, se encuentran ante una situación laboral precaria. “Puesto que la precarización laboral, tanto en este sector como en muchos 2019 2010 2000 1990 1980 1970 1960 1953 99,88 99,85 99,8 97,95 77,83 70,93 57,71 49,93 0,12 0,15 0,2 2,05 22,17 29,07 42,29 50,07 HOMBRES MUJERES COLEGIACIÓN VETERINARIA (HOMBRES/MUJERES) % Fuente: ANFAAC